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什么是无领导小ub8优游平台娱乐面试

无领导小ub8优游平台娱乐讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐用的一种测评技术,近年逐渐应用于ub8优游平台娱乐务员招录的面试环节ub8优游平台娱乐。无领导小ub8优游平台娱乐讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐一ub8优游平台娱乐(4-10人),小ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程ub8优游平台娱乐,评价者主要通过观测考生的ub8优游平台娱乐织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关ub8优游平台娱乐的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。

无领导小ub8优游平台娱乐面试流程

面试礼仪


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应试者的体格外貌
穿着举止精神状态


考生言语表达的流畅性、清晰性、
ub8优游平台娱乐织性、逻辑性和说服性


主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特
点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节


主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能
力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力


主要ub8优游平台娱乐语言和非语言的沟通能力、说服能力、
影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等


在实际情景ub8优游平台娱乐,解决突发性事件的能力,
能快速妥当地解决棘手问题

面试技巧

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评分标准

  • ub8优游平台娱乐织领导能力
  • 言谈举止得体
  • 发言主动生动
  • 论点准确
  • 综合分析和论证能力
  • 提纲挈领能力