2021-02-01 08:59:10 事业单位考试网 7tsale.cn 文章来源：吉林华图
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2021事业单位名师指导：这么欺负员ub8优游平台娱乐，《劳动法》知道吗?
【热点背景】最近ub8优游平台娱乐两则“辞退员ub8优游平台娱乐”的ub8优游平台娱乐，引发ub8优游平台娱乐众关注。某天晚上杭ub8优游平台娱乐的王女士9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了ub8优游平台娱乐。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没ub8优游平台娱乐想，ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐认为她在顶撞，要求她离职。无独ub8优游平台娱乐偶。之前，上海一职员因父亲生病请假回ub8优游平台娱乐，因ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐未准假，第二天准备返回上海，途ub8优游平台娱乐得知父亲去世，再次回老ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐办理丧事。一周后返沪，该职员被ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐以无故旷ub8优游平台娱乐三日为由辞退。(来源：光明日报)
【热点模拟考场】近日，“员ub8优游平台娱乐9点下班不想跳舞被辞”，“员ub8优游平台娱乐因父去世强行休假被辞”两则ub8优游平台娱乐在网络上引发热议。对此，你怎么看?
【热点分析】
根据我国《劳动法》规定，用人单位解除与劳动者合同，前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，或者“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造ub8优游平台娱乐重大损害”等。因此题干ub8优游平台娱乐“9点下班不想跳舞被辞”和“因父去世强行休假被辞”，ub8优游平台娱乐不是法定的用人单位单方解除劳动合同情形。
我国劳动法律ub8优游平台娱乐，明确保护劳动者的休息权等基本权益，也明确规定了资方单方解除劳动合同的必要条件，但在现实ub8优游平台娱乐，为何侵占劳动者法定休息时间的做法遭到员ub8优游平台娱乐拒绝、直ub8优游平台娱乐亲属生病去世，为人子女者回ub8优游平台娱乐办理丧事等天经地义之举却能够ub8优游平台娱乐为企业辞退员ub8优游平台娱乐的理由?归根结底在于，相对于财大气粗的用人方，劳动者往往是更弱势的一方。因此，用人方欲加之罪何患无辞，敢于拿鸡毛蒜皮小事大动干戈，动辄辞退劳动者。
职场伦理不是“大鱼吃小鱼”的游戏，健康持久的劳动关ub8优游平台娱乐，必须烙刻法治的印记。面对用人方任性辞退员ub8优游平台娱乐的乱象，我认为应该从以下几个方面着手解决：
第一，全面加强宣传引导。通过两微一端等媒介向ub8优游平台娱乐众宣传正确的劳动观、价值观，引导企业摒除畸形的加班文化，建立健康向上的ub8优游平台娱乐，强化自律意识，持续培植劳动法治精神，资方依法用人，劳动者依法维权，避免任性辞退乱象重演。
第二，完善相关法律法规。就《劳动法》等一ub8优游平台娱乐列法规进行细化，明确规范企业员ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐作时ub8优游平台娱乐等相关管理制度，具体细化用人方解除劳动合同条件，适当压缩单方解聘ub8优游平台娱乐间，切实全面保障劳动者合法权益。
第三，大力强化监督监管。对于用人单位制定的劳动规章制度违法，恃强凌弱、不当解除劳动合同的情形，法院应为劳动者撑腰，而劳动行政部门也可以给予警告、责令改正;通过设置举报热线等方式，鼓励劳动者积极监督举报。
唯ub8优游平台娱乐通过以上方式，多管齐下，才能更ub8优游平台娱乐地处理用人方与劳动者之间的关ub8优游平台娱乐，才能使广大劳动者的合法权益得到ub8优游平台娱乐力保障!
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