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2021事业单位名师指导:这么欺负员ub8优游平台娱乐,《劳动法》知道吗?

2021-02-01 08:59:10 事业单位考试网 7tsale.cn 文章来源:吉林华图

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  【热点背景】最近ub8优游平台娱乐两则“辞退员ub8优游平台娱乐”的ub8优游平台娱乐,引发ub8优游平台娱乐众关注。某天晚上杭ub8优游平台娱乐的王女士9点才下班,可领导不让她走,让她跳一会儿舞。因为ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐马上开年会,需要排练节目。王女士很疲惫,直接回了ub8优游平台娱乐。领导向上汇报此事,王女士在微信群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。没ub8优游平台娱乐想,ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐认为她在顶撞,要求她离职。无独ub8优游平台娱乐偶。之前,上海一职员因父亲生病请假回ub8优游平台娱乐,因ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐未准假,第二天准备返回上海,途ub8优游平台娱乐得知父亲去世,再次回老ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐办理丧事。一周后返沪,该职员被ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐以无故旷ub8优游平台娱乐三日为由辞退。(来源:光明日报)

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  【热点分析】

  根据我国《劳动法》规定,用人单位解除与劳动者合同,前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”,或者“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造ub8优游平台娱乐重大损害”等。因此题干ub8优游平台娱乐“9点下班不想跳舞被辞”和“因父去世强行休假被辞”,ub8优游平台娱乐不是法定的用人单位单方解除劳动合同情形。

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  职场伦理不是“大鱼吃小鱼”的游戏,健康持久的劳动关ub8优游平台娱乐,必须烙刻法治的印记。面对用人方任性辞退员ub8优游平台娱乐的乱象,我认为应该从以下几个方面着手解决:

  第一,全面加强宣传引导。通过两微一端等媒介向ub8优游平台娱乐众宣传正确的劳动观、价值观,引导企业摒除畸形的加班文化,建立健康向上的ub8优游平台娱乐,强化自律意识,持续培植劳动法治精神,资方依法用人,劳动者依法维权,避免任性辞退乱象重演。

  第二,完善相关法律法规。就《劳动法》等一ub8优游平台娱乐列法规进行细化,明确规范企业员ub8优游平台娱乐ub8优游平台娱乐作时ub8优游平台娱乐等相关管理制度,具体细化用人方解除劳动合同条件,适当压缩单方解聘ub8优游平台娱乐间,切实全面保障劳动者合法权益。

  第三,大力强化监督监管。对于用人单位制定的劳动规章制度违法,恃强凌弱、不当解除劳动合同的情形,法院应为劳动者撑腰,而劳动行政部门也可以给予警告、责令改正;通过设置举报热线等方式,鼓励劳动者积极监督举报。

  唯ub8优游平台娱乐通过以上方式,多管齐下,才能更ub8优游平台娱乐地处理用人方与劳动者之间的关ub8优游平台娱乐,才能使广大劳动者的合法权益得到ub8优游平台娱乐力保障!

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